Если человек за месяц-два не нашел работу, значит он ищет неправильно, — рассказала журналу «Країна» Наталья Яковлева, директор и основатель рекрутингового агентства. Соучредитель и вице-президент Харьковского клуба предпринимателей, передает Gazeta.ua.

«Распространенные проколы — резюме с ошибками, слишком длинное или короткое. Первое не успевают рассмотреть, во втором смотреть нечего. Или огромные файлы нетематических фото, или отправка резюме спамом — сразу на все адреса. Это снижает уровень заинтересованности работодателя. Плохо, когда в резюме отсутствует сопроводительное письмо: нужно объяснить, почему вы направляете свою кандидатуру именно в эту компанию. Рекомендательные письма могут спросить на стадии принятия решения. В резюме хватит короткой строки об их наличии», -отмечает эксперт

Поиск работы надо начинать с мониторинга сайтов, далее — прислать резюме. Но если отправлять письмо в компанию ежедневно, то точно не возьмут — вы слишком доступны. Лучше позвоните и договоритесь о встрече. Надо, чтобы вас увидели. Если попали на собеседование, запишите имя, должность и телефон вашего визави, чтобы было кому позвонить. Стандартный финал общения: «Когда и как мне позвонить?» Что бы ответили — звоните. Активность должна идти от вас.