Любой, кто хоть раз сталкивался с проблемой трудоустройства, знает – на рынке труда чудес фактически не бывает. И натолкнуться на нечестного работодателя можно как при поиске работы в сфере обслуживания, так среди предложений по топ-менеджменту и руководству компаниями. Поэтому, чтобы не стать жертвой трудового мошенничества, попробуйте:
— быть скептиком: внимательно изучайте каждое предложение, даже самое заманчивое, и не вызывающее подозрений. Название вакансии, будущие обязанности, зарплата, продолжительность рабочего дня – все должно быть логично и четко сформулировано в объявлении или трудовом контракте.
— использовать надежные сайты по трудоустройству: в сети полно вакансий от проверенных компаний. В основном они размещены на порталах, которые зарекомендовали себя как надежные партнеры (например сайт http://www.trud.ua/kiev.html) для соискателей, интересующихся работой в Киеве и Украине. Но если вы столкнулись с ресурсом, который раньше не встречали, обязательно проверяйте отзывы о нем на форумах. Если процент негативных высказываний будет зашкаливать – даже не тратте время на регистрацию.
— доверять, но проверять: «Гугл» – ваш друг, а еще советчик и персональный консультант. Прежде, чем отправлять резюме со своими контактными данными, проверьте информацию о компании-работодателе через поисковик. У любой достойной внимания фирмы или организации должен быть сайт (или хотя бы страничка в соцсетях с количеством подписчиков не менее 2000 человек). Так вы сможете отсеять фирмы-однодневки и спам сетевого маркетинга.
— сперва звонить, а потом – писать: бывает, общение с потенциальным работодателем происходит исключительно через сайт (на некоторых ресурсах предусмотрены формы для диалогов, а контактные данные обеих сторон скрыты). Но если в контактах указаны и электронная почта, и телефон, то всегда лучше сперва позвонить. Так вы оперативно сможете узнать, открыта ли вакансия, какие дополнительные требования могут быть выдвинуты к кандидату, а, возможно, и договориться о собеседовании не высылая резюме. В материале информационного агентства «Interfax» психологи рекомендуют прислушиваться к эмоциональной окраске разговора: слишком яркое и красочное описание будущей работы, или наоборот – скупая и сухая подача информации сигнализирует о проблемах, с которыми вам придется столкнуться на этой должности.
Будьте осмотрительными при поиске работы, и никогда не попадете в ловушку нечестных работодателей. Ведь, согласитесь – лучше узнать о подвохе на этапе знакомства с работодателем, чем при подписании трудового контракта.